L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) poursuit la mise en œuvre de son Plan de Développement des Carrières, une initiative destinée à valoriser les compétences et à favoriser l’évolution professionnelle des employés de l’institution.

À la mi-février, 233 employés avaient déjà bénéficié d’une promotion. Ce chiffre a ensuite progressé pour atteindre 322 employés promus au 2 mars, avec l’ajout de 89 nouvelles promotions.

Par ailleurs, plus de 760 employés ont déjà rempli le formulaire mis à leur disposition sur le site de l’institution, sur un effectif total estimé à environ 3 300 agents.

La Direction de la Communication et des Relations Publiques (DCRP) encourage les employés qui ne l’ont pas encore fait à compléter ce formulaire. Cette démarche permettra à l’Unité de Gestion de Carrière et de Formation (UGCF) de toucher un plus grand nombre d’agents dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Développement des Carrières.

À travers cette initiative, l’ONA entend renforcer la gestion des ressources humaines et promouvoir une meilleure valorisation du potentiel professionnel au sein de l’institution.


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